クラッシャー【あなたの会社のクソ上司】もうガマンできない!6回目

情報発信

皆さんの上司はクソですか~(笑)!

古代ポンペイの遺跡の落書きによりますと、人類は2000年前からクソ上司に悩んでいたそうですね。人類の歴史はクソ上司との戦いの歴史かもしれません?そこで「クソ上司」に悩んでいる皆さんのツイートを、応援の気持ちと共に集めてみました。みんな~、クソ上司に負けるな~!

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ゆかぞう
ゆかぞう

それでは節分のクソ上司ツイート3連発です!

節分でストレス解消してください!


クソ上司の弱みを握ってやりましたね!


ゆかぞう
ゆかぞう

そんな手当ほしいですね。もちろんクソ上司のクソさ加減が上がれば手当の金額も上がりますよね!


では、「上司死ね」のツイート2連発です!

「上司ポメリー」可愛すぎます!


ゆかぞう
ゆかぞう

国語、算数、理科、社会、クソ上司の時間割ですね!


では退職に関するツイート3連発です!

ゆかぞう
ゆかぞう

新入社員を入れても入れても辞めていくのはなぜなのか。
会社もクソ上司も考えてほしいですよね!


自分が出した求人なのに面倒臭がっているなんて!


ゆかぞう
ゆかぞう

そう言えば私もやったことありました~


「1従業員に経営者視点を持て」と言っているのと同じですよね。


ゆかぞう
ゆかぞう

これですね!


時間とコストのムダがはなはだしいですね~


ゆかぞう
ゆかぞう

次にタダ働き強制クソ上司3連発です!

ゆかぞう
ゆかぞう

ひどいクソ上司ですね!
人的資本をタダで使おうなんて!

特に技術のあるクリエーターが「知り合いだから(タダで)ちょっとやって」と頼まれる被害ってけっこうあるらしいですね。

でもサービス残業って違法じゃないんですか?

調べてみました

労働基準法第37条
会社は従業員に法定労働時間(原則として1週で40時間、1日に8時間)を超えて働いた分の賃金を支払う義務がある

サービス残業させる悪質な手口とは、
●タイムカードを押させてから仕事をさせる
●絶対に終わらない仕事量を与えておきながら残業するなという
●仕事の準備を労働時間に含めない
●15分単位で労働時間を切り捨てて1分単位でカウントしない、
などがあります

ゆかぞう
ゆかぞう

これらはみんな違法だよ~

またサービス残業をさせやすい環境にするために
●仕事が終わらないのは能力がない従業員個人の責任
●サービス残業は美徳
という空気を作り出して従業員を洗脳するという会社もあります。

反論できない空気にさせちゃうのね

この労働基準法第37条に違反すると、労働基準法第119条により、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられます。

サビ残強要は犯罪なのです

私ゆかぞうの体験談で恐縮ですが、昔、スーパーのパートで働いていた時に上司からのサビ残が常態化してました。それで私は証拠とと共に労基に訴えたことがあります。

労基の人の調査が来て、徹底的に会社が調べられて、結果、サビ残の分の給料と、上司の謝罪をゲットできました。証拠は「残業代は出しません」という上司の連絡ノートのコピーです。

労基に訴えるコツは、証拠と、下調べして「どこの法律の何条のここの部分がどういう風に違反してます」と理論武装して専門用語で言えるようにすることです。すると聞いている労基の人の真剣度が変わりました。「これって何となく法律違反じゃないですか~」というのは放置される可能性が高いと聞いたことがあります。

ほりえもん (堀江貴文) × ひろゆき 論破 CHさんの動画です。

ひろゆきがド正論をかます!?「なんでみんなサービス残業するの?バカなの?ww」

海外とずいぶん違いますね。日本は何でこんなにサービス残業がはびこっているのでしょうね

日本独特の「和を乱すな空気を読め」的な圧力ですかね。

これからは働く会社は日本だけではなくて、海外にも選択肢を広げてみるのも良いかもしれませんね

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ゆかぞう
ゆかぞう

それでは最後のツイートです!

ゆかぞう
ゆかぞう

勇気を出して、行動を起こして良かったですね!

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